需求

  1. 投诉人(一方)或被投诉人(一方)可以使用 申请上诉表格 (以下简称“RFA”)通过第九条协调员提交给上诉官员.

  2. 书面上诉将发送给第九条协调员，后者将把上诉转发给相应的上诉官员和另一方.

  3. 投诉的任何一方在每次十大正规赌博平台大全中只能提出一次上诉, 尽管情况紧急.

  4. 行政聆讯小组作出的制裁将在上诉作出决定后执行.

  5. 上诉干事的推定立场是，行政听证小组(以下简称AHP)的裁定和制裁是正确的. 当事人有责任证明发生了如下上诉理由所述的错误.

  6. 上诉并非是对指控的重新面谈。. 在大多数情况下, 上诉仅限于审查原调查和裁决案件的书面文件或记录. 当事人约谈或作证是不适当的，尽管情况紧急.

  7. 上诉主任可, 由他/她自行决定, 向调查员索取有关程序的信息, 第九条协调员, 或聆讯小组主席. 在理想的情况下, 这个信息是不必要的, 因为它应该包含在书面请求和/或回复中.

上诉程序

  1. 根据AHP的结论, 双方都需要每天检查他们的大学电子邮件，以获得AHP调查结果的通知.

  2. RFA必须在AHP的调查结果通知后3个工作日内提交，并包括证实上诉的所有证据. 上诉表格可在此找到.

  3. 任何未及时提交的RFA将被拒绝. 在没有上诉官员明确许可的情况下，不允许对本时间表有任何例外.

  4. 任何RFA将与所有各方共享(投诉方), 被调查者, 第九条协调员, 及AHP主席)，后者可向上诉专员作出书面回应.

    • 所有回复必须在发出上诉通知后的三(3)个工作日内提交给上诉专员，所有回复将与各方共享.

上诉理由

  1. 发生了程序错误或遗漏，严重影响了过程的结果(例如).g. 对既定程序的重大偏差).

  2. 考虑新的证据, 在最初的调查或裁决期间不可用的, 这可能会严重影响最初的调查结果或制裁. 必须包括对这一新证据及其潜在影响的总结.

    注意: 当一方当事人未能提供陈述/证据(例如.g. 在律师(顾问)的建议下进行调查, 并在面试/听证后决定提供陈述/证据, 就本理由而言，它将不被视为“新证据”. 此外，刑事或民事法院的后续调查结果(例如.g. 解雇, 辩诉交易, 和解)本身并不构成上诉的充分理由, 但如果新证据是上述发现的依据，可能会被考虑.

  3. 利益冲突:调查者的利益冲突或偏见, 协调员, 实质性影响调查或裁决结果的AHP成员.

    注意: 当事人有能力解决调查人员的问题, 协调的, 或AHP成员在通知个人参与案件时是否存在支持或反对某一方的潜在利益冲突或偏见. 因此, 在上诉中, 当事人还必须解释为什么当事人在调查时没有利用这一机会, 协调员, 一位AHP成员的名字被披露了.

正在审议的上诉

  1. 上诉主任, 在考虑了最初的呼吁和所有相关的回应后, 是否会在收到最终答复后的三(3)个工作日内对上诉作出决定并传达以下决定之一-尽管情况紧急.

    这些决定仅限于以下方面:

    1. 确认原AHP和/或调查的决定.

    2. 经确定程序错误对裁定或制裁确有重大影响的, 上诉主任会要求下列两种补救办法之一:

      • 将案件发回原协调人处理, 调查人员和/或AHP提供修复程序错误的指令.

      • 将病例发回由新的调查员、新的协调员和/或新的AHP重新调查. 这通常是在程序错误严重到使原来的调查和(或)裁决过于偏颇或受影响的情况下进行的.

  2. 在确定新的证据, 在最初的调查期间不可用, 是否会对AHP最初的调查结果或制裁产生重大影响, 上诉官员将把案件发回原AHP，并指示考虑新的证据.

    • 在这种情况下，原来的AHP将单独开会审议新的证据.